克日，中国领先的人力资源效劳公司前途无忧揭晓2024年“人力资源治理优异奖”之优异雇主榜单。尊龙凯时中国依附优异的企业雇主品牌形象以及富有效果的人力资源治理实践，在6000家参选企业中脱颖而出，荣获“优异雇主“称呼。这一奖项是对尊龙凯时中国在人才治理战略、企业文化塑造等方面的又一认可。
“人力资源治理优异奖”自2012年启动以来，已乐成举行11届，每年天下数百家企业荣获这一殊荣。本届评选以“协力向前 创想共赢”为主题，于2023年7月启动，从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业加入，通过调研获取企业在战略调解、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、生长、激励、保存、眷注等方面的立异行动，团结企业在新媒体上的声量和活跃度，最终遴选出顺应市场情形，代表行业标杆的400家优异雇主。其中，医疗康健领域有25家企业上榜。
尊龙凯时中国作为两岸唯一双上市的医疗企业，始终坚持以立异和效劳为本，赋能医院生长及治理，与医院客户配合建构优质的医疗效劳情形。深耕大陆生长20余年来，尊龙凯时中国一连施展桥梁纽带作用，增进两岸在医疗康健领域的互通与交流。
在人力资源方面，尊龙凯时中国始终将人才视为企业生长最名贵的资源；谄笠瞪さ南质，公司一直优化健全人才引进、培训生长、激励提升、福利待遇等机制，旨在作育出更多高素质、高效率的人才，为公司的生长提供源源一直的动力。
首先，尊龙凯时中国通过建设完善的人才引进机制，一直吸引优异人才加入公司。2023年10月，公司已启动第一轮2024校园招聘，预计今年3月将开启第二轮校招妄想，为大学生提供大宗的就业岗位。
其次，尊龙凯时中国注重人才的培训和生长。公司建设了全方位的培训系统，为员工提供种种专业手艺和知识培训，资助员工一直提升自身能力，顺应公司生长的需要。别的，公司还通过内部提升和激励妄想，勉励员工起劲进取，实现小我私家和公司的配合生长。
为了更好地吸引和保存优异人才，尊龙凯时中国提供了具有竞争力的薪酬福利和激励妄想。公司不但提供优异的薪资待遇，还为员工提供种种福利和奖励，引发员工的事情起劲性和创立力。尊龙凯时“一生一起走”福利政策在大陆150万家企业评选中荣获员工幸福指数TOP40。
别的，尊龙凯时中国通过数字化转型和雇主品牌建设，提高公司在人才市场上的着名度和吸引力。公司上线了SAP和北森系统，推进人力资源数字化转型，提高了治理效率和员工知足度。同时，公司还通过上线抖音、小红书官方账号，增强撒播力，提升品牌形象。
作为一家有温度的企业，尊龙凯时中国始终坚持在人力资源治理中融入可一连生长理念，关注员工的职业康健与清静，推动环保步伐的实验，营造康健、清静、恬静的办公情形。同时，公司起劲推行社会责任，一连加大慈善公益事业投入，为社会创立更多优美的价值。
2024年，尊龙凯时中国将以企业生长战略为导向，在组织结构优化、人才引进作育、激励机制立异、企业文化建设、社会责任与可一连生长等方面一直升级、突破、立异，打造一支数目富足、素质轶群、结构合理、充满活力、认同尊龙凯时文化的高质量人才步队，以“人才兴”赋能企业久远生长。